??1.新政對引導勞動者獲得重點產(chǎn)業(yè)領域的職業(yè)技能等級證書，有何支持措施？
??答：對勞動者獲得本市急需緊缺職業(yè)（工種）目錄內(nèi)涉及集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能三大先導產(chǎn)業(yè)及養(yǎng)老護理、家政服務行業(yè)相關職業(yè)技能等級證書（共17個職業(yè)（工種），如下表）的，可在原來享受職業(yè)技能提升補貼的基礎上，對補貼標準上調30%。舉例來說，勞動者原先取得人工智能訓練師（高級）職業(yè)技能等級證書，可按2500元的補貼標準享受職業(yè)技能提升補貼（其中，在職人員和院校畢業(yè)學年學生按80%享受補貼，失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、殘疾人等其他各類補貼對象按100%享受補貼。新政實施后，補貼標準可提高至2500*130%=3250元，各類勞動者補貼比例不變。
| 序號 |
職業(yè)編碼 |
職業(yè)工種 |
| 1 |
4-08-05-04 |
藥物檢驗員 |
| 2 |
6-12-01-00 |
化學合成制藥工 |
| 3 |
6-12-03-00 |
藥物制劑工 |
| 4 |
6-12-05-01 |
生化藥品制造工 |
| 5 |
6-12-05-03 |
疫苗制品工 |
| 6 |
6-25-01-12 |
電子產(chǎn)品制版工 |
| 7 |
6-25-01-13 |
印制電路制作工 |
| 8 |
6-25-02-05 |
半導體芯片制造工 |
| 9 |
6-25-02-06 |
半導體分立器件和集成電路裝調工 |
| 10 |
4-04-05-05 |
人工智能訓練師 |
| 11 |
6-31-07-01 |
工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員 |
| 12 |
6-31-07-03 |
工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員 |
| 13 |
4-04-05-01 |
計算機程序設計員 |
| 14 |
4-04-05-02 |
計算機軟件測試員 |
| 15 |
6-18-01-07 |
多工序數(shù)控機床操作調整工 |
| 16 |
4-10-01-05 |
養(yǎng)老護理員 |
| 17 |
4-10-01-06 |
家政服務員 |
??2.對本市重點產(chǎn)業(yè)領域中還沒有配套國家職業(yè)資格證書或技能等級證書的項目，新政如何鼓勵勞動者提升相關技能，以匹配用人單位需要？
??答：針對國家職業(yè)標準尚未覆蓋、無法配套職業(yè)技能等級證書或國家職業(yè)資格證書的本市重點行業(yè)急需緊缺新技能，本市探索通過開發(fā)專項職業(yè)能力評價項目、配套專項職業(yè)能力證書，并納入職業(yè)技能提升補貼范圍，引導勞動者參與培訓評價，提升相關技能。專項職業(yè)能力項目補貼標準為1000元，各類補貼對象都可按規(guī)定的補貼比例享受職業(yè)技能提升補貼。新政首批試點2個人工智能領域專項職業(yè)能力，即數(shù)據(jù)標注和模型運用。今后將根據(jù)試點情況擴大項目范圍。
??3.對養(yǎng)老護理、家政服務這些行業(yè)從業(yè)人員享受職業(yè)技能提升補貼，新政有哪些新規(guī)定？
??答：原先對在職人員享受職業(yè)技能提升補貼，本市規(guī)定勞動者應與用人單位建立勞動關系、參加本市城鎮(zhèn)職工社會保險并處于繳費狀態(tài)的，獲證后方可申領補貼。但考慮到養(yǎng)老護理、家政服務從業(yè)人員就業(yè)靈活、社保繳費覆蓋面不高的特殊性，市人社部門創(chuàng)新探索與行業(yè)主管部門建立跨部門數(shù)據(jù)共享機制，將養(yǎng)老護理、家政服務培訓補貼對象拓寬至不與用人單位建立勞動關系的從業(yè)人員。勞動者參加養(yǎng)老護理、家政服務職業(yè)技能等級認定并取得相應職業(yè)技能證書，且自證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)實現(xiàn)在本市養(yǎng)老、家政行業(yè)用人單位的養(yǎng)老護理、家政服務崗位就業(yè)（含證書核發(fā)時已在崗），可按照本市勞動者申領職業(yè)技能提升補貼的有關規(guī)定申領補貼（申請補貼時應當仍在崗）。相關崗位就業(yè)信息通過民政部門的“上海市養(yǎng)老護理員信息管理系統(tǒng)”、商務部門的“上海市家政服務管理平臺”進行確認。
??4.定向培訓補貼條件是什么？
??答：本市用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托符合條件的培訓實施機構對本市失業(yè)人員、協(xié)保人員和原農(nóng)村富余勞動力以及外省市求職人員等群體開展定向培訓的，給予培訓實施機構培訓補貼。培訓前，由用人單位、所在區(qū)就業(yè)促進中心、培訓實施機構、學員簽訂培訓協(xié)議，由培訓實施機構將相關培訓考核方案報所在區(qū)人力資源社會保障部門審核通過后實施。按照培訓后6個月內(nèi)在本市用人單位實現(xiàn)就業(yè)的學員人數(shù)給予首期50%培訓補貼，對實現(xiàn)就業(yè)后6個月仍在滬就業(yè)的，給予其余50%補貼。在本市開班培訓的補貼標準為每人1500元；面向外?。▍^(qū)）市戶籍培訓對象且赴當?shù)亻_班培訓后組織來滬就業(yè)的，補貼標準為每人1800元。
??5.新政對企業(yè)新型學徒制政策有何調整？
??答：原有企業(yè)新型學徒制培訓補貼政策只面向企業(yè)在職人員?？紤]到校企合作普遍的實踐經(jīng)驗是在院校學生畢業(yè)前即實施培養(yǎng)，因此新政將學徒制培訓開班時尚未建立勞動關系、但三個月內(nèi)與企業(yè)簽訂1年（含）以上勞動合同并繳納本市社會保險費的培訓學員納入補貼對象范圍，順應了用人單位和院校的合作培養(yǎng)需求。同時，對企業(yè)申請的新型學徒制培訓項目，經(jīng)區(qū)人力資源社會保障部門評估通過后，可在首批培訓未完成全周期前開展下批培訓。補貼經(jīng)費可由企業(yè)決定撥付至企業(yè)或培訓實施機構。
??6.對促進人力資源服務機構參與培訓評價活動，新政有何激勵措施？
??答：支持本市公布的優(yōu)質人力資源服務機構在未取得辦學許可（但需經(jīng)所在區(qū)人力資源社會保障部門評估具備相應培訓條件）的情況下，受重點行業(yè)合作用人單位委托，開展各類納入政府補貼的培訓項目（包括定向培訓、企業(yè)新型學徒制培訓，以及根據(jù)合作單位主營業(yè)務需求開展職業(yè)技能類職工線上線下培訓等）。